Bij zorgorganisatie Eemhart schrok men van het aantal externe medewerkers van wie de diploma’s, VOG’s of ID’s niet op orde waren. De Utrechtse gehandicaptenzorgorganisatie neemt daarom een rigoureus besluit. Vanaf 1 oktober 2026 is er geen inzet meer zowel zzp'ers als uitzendkrachten in de directe cliëntenzorg. "Dit los je alleen maar op door gewoon een harde knip te maken en te zeggen: bij ons is iedereen in vaste dienst.”
Veel zorgmedewerkers vertrekken binnen een half jaar na indiensttreding omdat het werk anders is dan ze hadden verwacht. Dat komt omdat recruiters geen goed beeld hebben van de werkvloer en daardoor een beeld schetsen dat niet overeenkomt met de dagelijkse praktijk.
De toegang tot nieuwe kankergeneesmiddelen in Nederland gaat snel achteruit. In 2025 is nog maar 41% van de nieuwe oncologische middelen die de afgelopen vier jaar in Europa zijn toegelaten beschikbaar voor Nederlandse patiënten; vier jaar geleden was dat nog 80%. De gemiddelde wachttijd voor oncologische geneesmiddelen is in die periode verdubbeld: van 270 dagen in 2021 naar 525 dagen in 2025.
Nascholing is een terugkerend, verplicht onderdeel in de zorg. Meestal zijn het middagen waarop zorgprofessionals van collega’s een PowerPointcollege krijgen. In Gelre hebben de verpleegkundigen van de IC daar iets leukers op bedacht.
Zorgverzekeraars gaan 600 miljoen euro doorbraakmiddelen van het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord verdelen volgens uniforme modelplannen, die weinig ruimte laten voor ‘couleure locale’. Gemeenten krijgen 200 miljoen voor betere samenwerking van het sociaal domein met zorg.
Zorgorganisaties opereren in een snel veranderende omgeving. De zorgvraag neemt toe, de zorgzwaarte groeit en de arbeidsmarkt blijft onder druk staan.
“De decentralisatie was een fantastische belofte", merkt Ruud Groot van 's Heeren Loo op. Maar in de praktijk gaat het anders.
In deze rubriek bespreekt onze boekenredacteur Krista Kroon Levensbreed zorgen en sturen, door Josien Veris-van Dieren. Een duidelijk en eerlijk verhaal, waarin ze haar blinde vlekken ontdekt met haar coach. Een zoektocht die leidt tot doorleefde bespiegelingen.
Geopolitieke ontwikkelingen drijven de brandstofprijzen op. Wie van de auto afhankelijk is om zijn werk te doen, moet daarvoor worden gecompenseerd. Maar door wie? Moeten werkgevers in de bres springen als het kabinet onvoldoende maatregelen treft?
De druk op zorg en welzijn neemt toe. Tegelijkertijd verlaten veel professionals de sector en blijft het ziekteverzuim hoog. Het rapport ‘Preventieplan arbeidsmarkt zorg en welzijn’ biedt organisaties in zorg en welzijn een onderbouwde aanpak om werkplezier te vergroten, behoud te stimuleren en verzuim en verloop gericht terug te dringen.